ይዘት
- 1. ስጦታዎችን እንደ ባንድ እርዳታ መጠቀም
- 2. እንደ ውጤታማ የመገናኛ ዘዴ ፍንጮች ላይ መታመን
- 3. ግንኙነቱን ማስፈራራት
- 4. ተገብሮ-ጠበኛ ባህሪ
- 5. ቲት ለታት
- 6. ለራስዎ ደስታ ኃላፊነትን መውሰድ አለመቻል
- ወደ ቤት መውሰድ
እርስዎም ጥሩ ግንኙነት የነበራቸውን ወላጆች የማግኘት እድለኞች ካልሆኑ ፣ እና የማስተማር እና የንግዱን ብልሃቶች ካሳዩዎት ፣ ምናልባት እርስዎ ብቻውን መሄድ ነበረብዎት። ሆኖም ፣ ልክ “ጥሩ ክንፍ” ማድረግ ሁል ጊዜ እንደ ጥሩ የግንኙነት ችሎታዎች አስፈላጊ እና ሕይወትን ሊለውጥ የሚችልን ነገር ለመማር ቢያንስ ውጤታማው መንገድ ነው።
ብዙ ባለትዳሮች እንደ ግንኙነታቸው የሚወስዷቸው በርካታ የተለመዱ ባህሪዎች አሉ ታየ መጀመሪያ ላይ ውጤታማ ለመሆን ፣ ግን መጨረሻ ላይ አይደሉም። በእውነቱ ፣ ብዙ የግንኙነት ባለሙያዎች እነዚህ የተለመዱ ባህሪዎች በእውነቱ በጣም መጥፎ ግንኙነት ባለትዳሮች ተቀባይነት አላቸው ብለው ያስባሉ።
እነዚህ የግንኙነቶች እንቅስቃሴዎች መጀመሪያ የእፎይታ ቅ createትን ይፈጥራሉ ፣ ግን በመጨረሻ ያንን ግንኙነት ጥራት እና ረጅም ዕድሜ ይጎዳሉ። በግንኙነትዎ የዕድሜ ልክ ዋጋ ላይ በአጭር ጊዜ ውስጥ ጥሩ ስሜት እንዲሰማዎት ዓላማን ያገለግላሉ።
ስለዚህ ፣ ስድስት በጣም የተለመዱ መጥፎ የግንኙነት እንቅስቃሴዎችን እና ጥንዶች ብዙውን ጊዜ እርስዎ ሊያስወግዷቸው የሚገቡትን ስህተቶች ዝርዝር አዘጋጅቻለሁ።
1. ስጦታዎችን እንደ ባንድ እርዳታ መጠቀም
የአንዳንድ ሰዎች “የፍቅር ቋንቋ” የሚባሉት ስጦታዎች እየተቀበሉ ነው ፣ ግን እዚህ የምንናገረው ይህ አይደለም። ስጦታዎችን ለባልደረባዎ ያለዎትን ፍቅር ወይም አድናቆት መግለጫ አድርገው መጠቀማቸው ሙሉ በሙሉ ጥሩ ነው። እንዲያውም ይበረታታል።
ሆኖም ፣ እንደ ባንድ አጋዥ ያሉ ስጦታዎችን በመጠቀም ስህተቶችን ፣ ጥሰቶችን ወይም ተንኮልን ለመሸፈን ወይም ለማስተካከል አይደለም።
በማጭበርበር ተይዘዋል ምክንያቱም ባልደረባዎን በሞቃታማ የእረፍት ጊዜ መውሰድ ግንኙነታዎን የበለጠ ይጎዳል። እናትህ ያለ ውይይት እንድትገባ በመፍቀዱ አብረህ እንዲተኛ መፍቀድ በመጨረሻ ብዙ ችግሮች ብቻ ያስከትላል።
እውነቱ የግንኙነት ጉዳዮችን በገንዘብ ፣ በአስደሳች ማዞሪያዎች ወይም በወሲባዊ ጸጋዎች መሸፈኑ አይዘልቅም። ተመሳሳይ ችግር በመጨረሻ ተመልሶ ይመጣል ፣ በሚቀጥለው ጊዜ ትንሽ ጠንካራ ብቻ።
2. እንደ ውጤታማ የመገናኛ ዘዴ ፍንጮች ላይ መታመን
በግንኙነቶች ውስጥ “ግንኙነት” ምን ያህል አስፈላጊ እንደሆነ ማውራት ብዙ ባለትዳሮች በእውነቱ በእሱ ላይ መጥፎ መሆናቸው አስቂኝ ነው። ይበልጥ የሚያስደስት ፣ በእኔ ተሞክሮ ውስጥ ፣ የሚፈልጉትን ለማግኘት ውጤታማ የግንኙነት ስልቶችን ከመማር ይልቅ ባለትዳሮች እንደ ፍንጭ ያሉ ቢያንስ ውጤታማ የሆኑትን ይመርጣሉ።
ይመልከቱ ፣ አንዳንድ ጊዜ ጓደኛዎ በማንኛውም ምክንያት መልዕክቱን አያገኝም ፣ እና ያ ጥሩ ነው። ግን ፣ መቼም የማይረዳ ፣ ፍላጎቶችዎን በቀጥታ ከመግለጽ ይልቅ ፍንጮችን እየጣሉ ነው? ለፍላጎቶችዎ እና ለፍላጎቶችዎ ኃላፊነት ይውሰዱ እና በግልጽ ይግለጹ። በዚህ መንገድ ፣ ፍላጎቶችዎን የማሟላት ዕድሉ ሰፊ ነው።
3. ግንኙነቱን ማስፈራራት
ይህ በጣም የተለመደ እና ለማንኛውም ግንኙነት በጣም መርዛማ ነው። ይህንን ዘዴ ለረጅም ጊዜ የሚታገሱት በጣም ደኅንነቱ የጎደላቸው ሰዎች ብቻ ናቸው።
የፈለጉትን የማግኘት መንገድ አድርገው ግንኙነቱን ሲያስፈራሩ ግንኙነቱን ያበላሻሉ። እርስዎ እርስዎ እነሱን ትተው የመሄድ እድሉ ከሌለ ምንም ስህተት መሥራት እንደማይችሉ ሌላውን ሰው ያሳውቃል።
መንገድዎን ለማግኘት ድራማ መጠቀም በአጠቃላይ ግንኙነት ውስጥ የድራማውን ጥንካሬ እና ድግግሞሽ ብቻ ይጨምራል። በአጭር ጊዜ ውስጥ መንገድዎን ሊያገኙ ይችላሉ ፣ ግን የሚከፈልበት ትልቅ ዋጋ አለ።
4. ተገብሮ-ጠበኛ ባህሪ
ይህ ፍንጮችን የመጣል ሌላ ዓይነት ነው ፣ ፍንጩ ብቻ ያነሰ ግልፅ ነው ፣ እና በሂደቱ ውስጥ ሌላውን ሰው እየቀጡ ነው። የሚፈልጉትን ለባልደረባዎ ለመንገር አሳቢ እና ጠንካራ ይሁኑ። በራዳር ስር ባልደረባዎን መቅጣት እርስዎ እንዳሰቡት በጭራሽ ስኬታማ አይደለም እና በቅርብ ጊዜ ውስጥ ተመሳሳይ ህክምና የማግኘት ዕድሉ ሰፊ ነው።
5. ቲት ለታት
እርስዎ ይህንን ያውቁታል። የመጨረሻውን የሥራ ተግባሩን ባለመገኘቱ ተበሳጭተዋል ፣ ስለዚህ እሱ ከቤተሰብዎ ጋር ባርቤኪው ላይ ለመዝለል እንደ ሰበብ ይጠቀማል። ያዳምጡ ፣ ባልደረባዎ የተፈጸሙትን አሉታዊ አሉታዊ ክስተቶች እራስዎን ለመጥፎ ሰበብ በሚጠቀሙበት ጊዜ ፣ ቂም ሁል ጊዜ ውጤት ነው።
መገናኛው እንዲሁ እውነት ነው። የእራስዎን መልካም ሥራዎች መከታተል እና ውጤቱን እስኪያስተካክሉ ድረስ ለባልደረባዎ ሌላ ማንኛውንም ነገር ለማድረግ ፈቃደኛ አለመሆን የግንኙነት ዕድገትን ፣ ቂምን ብቻ የሚያዳብር ሁኔታን አይፈጥርም።
እንዲሁም ይመልከቱ ፦ የጋራ ግንኙነት ስህተቶችን እንዴት ማስወገድ እንደሚቻል
6. ለራስዎ ደስታ ኃላፊነትን መውሰድ አለመቻል
ደስተኛ ባለማድረጉ ባልደረባዎን ይወቅሳሉ? ለአሉታዊ ስሜቶችዎ ባልደረባዎን ይወቅሳሉ? በከተማዋ ለሊት ከጓደኞ with ጋር ከወጣች ፣ መጥፎ ስሜት እንዲሰማዎት አድርጋ ትወነጅላታለህ? ይህ የኮዴንቴሽን ጥሩ ምሳሌ ነው።
ስሜትዎ የራስዎ ኃላፊነት ነው. የባልደረባዎ ስሜቶች የእነሱ ኃላፊነት ነው።
ወደ ቤት መውሰድ
የእነዚህ የጋራ ግንኙነት ገዳዮች አጠቃቀምን ያስወግዱ።
የእርስዎ ባልደረባ ሰው ፣ እና እንደ እርስዎ የማይወድቅ መሆኑን ይረዱ።
ለባልደረባዎ ጸጋን ይስጡ ፣ ትንሽ ዘገምተኛ አድርገው ፣ እና ለራስዎ እና ወደ ጠረጴዛ የሚያመጡትን ኃላፊነት ይውሰዱ።